In vizor

Situațiile în care angajatorii nu au voie să te dea afară



Codul Muncii asigură protecție angajaților prin restricționarea concedierii în diverse situații sensibile, precum concediul de maternitate, concediul de creștere a copilului, incapacitatea temporară de muncă sau exercitarea drepturilor sindicale. Există, de asemenea, acte normative care oferă protecție specifică pentru anumite categorii de salariați. Totuși, concedierea poate avea loc în excepții, dar numai în circumstanțe speciale, cum ar fi falimentul angajatorului sau reorganizarea judiciară.

1. Gravidele, mamele în concediu de maternitate și părinții în concediu de creștere a copilului beneficiază de protecție

Conform Codului Muncii, angajatorul nu poate concedia o salariată care l-a informat în prealabil despre starea sa de graviditate. De asemenea, nu poate concedia nici salariatele care se află în concediu de maternitate sau cele care sunt în concediu de creștere a copilului.

În plus, conform OUG nr. 96/2003 și Legea nr. 202/2002, angajatorul nu poate concedia o salariată doar din cauza stării sale de graviditate. Totuși, specialiștii punctează că o salariată gravidă care comite o abatere disciplinară gravă poate fi concediată.

Alte situații în care angajatele gravide pot fi concediate:

  • falimentul angajatorului și dizolvarea companiei – În cazul în care angajatorul intră în faliment sau decide dizolvarea companiei, salariatele gravide pot fi incluse în procedurile de concediere, dat fiind că nu mai există locuri de muncă disponibile;
  • concediere colectivă – În situația unei concedieri colective, salariatele gravide pot fi incluse în rândul angajaților concediați, dacă se numără printre persoanele vizate de restructurare, conform unei hotărâri a Curții de Justiție a Uniunii Europene.

De asemenea, potrivit OUG nr. 111/2010, este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă în cazul salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creșterea copilului cu vârsta de până la doi ani sau trei ani, în cazul copilului cu handicap.

2. În perioada în care primești stimulentul de inserție

Salariații care beneficiază de stimulentul de inserție nu pot fi concediați pe perioada în care primesc acest ajutor. Conform OUG nr. 111/2010, beneficiază de stimulentul de inserție părinții care revin la muncă mai devreme din concediul de creștere a copilului.

Acestora le poate fi dispusă concedierea doar din motive legate de reorganizarea judiciară sau falimentul angajatorului.

3. Perioada concediului pentru îngrijirea copilului bolnav

Salariații care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav de până la șapte ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la 18 ani, nu pot fi concediați, conform Codului Muncii.

4. Perioada concediului de odihnă

Conform Codului Muncii, angajații care se află în concediu de odihnă nu pot fi concediați până la revenirea lor la locul de muncă. Totuși, în caz de reorganizare judiciară, faliment sau dizolvare a angajatorului, aceste restricții nu se mai aplică.

Citiți mai multe detalii, pe avocatnet.ro.