Noua lege a salarizării personalului plătit din fonduri publice, publicată vineri de Ministerul Muncii, schimbă modul de calcul al salariilor în întregul sector bugetar.
Proiectul pe larg poate fi consultat AICI.
proiectul introduce o grilă unitară de salarizare, stabilește un raport maxim de 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu de bază și limitează sporurile acordate angajaților din sistemul public.
Potrivit proiectului, toate salariile vor fi calculate prin înmulțirea unui coeficient de salarizare, stabilit pentru fiecare funcție, cu o valoare de referință care va fi aprobată anual de Guvern. Noua lege prevede că drepturile salariale vor fi exclusiv cele stabilite prin acest act normativ, fără posibilitatea negocierii unor salarii sau beneficii suplimentare prin contracte colective sau individuale de muncă.
Documentul stabilește că raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază din sectorul bugetar va fi de 1 la 8 și introduce un sistem de evaluare a funcțiilor pe baza a șapte criterii, printre care complexitatea activității, responsabilitatea, experiența, condițiile de muncă și nivelul decizional.
Proiectul menține sistemul de gradații în funcție de vechime, cu șase tranșe și majorări succesive ale salariului de bază. Totodată, este introdusă o „diferență salarială tranzitorie”, prin care angajații care ar urma să înregistreze scăderi salariale își vor păstra veniturile aflate în plată în noiembrie 2026 până când salariul calculat potrivit noii legi va ajunge la același nivel.
În privința sporurilor, proiectul stabilește un plafon general de 20% din fondul salariilor la nivelul fiecărui ordonator principal de credite, cu excepția unor categorii de sporuri expres exceptate. Sunt prevăzute, între altele, sporuri de 10% pentru activitatea de control financiar preventiv, de până la 40% pentru personalul implicat în proiecte finanțate din fonduri europene și pentru personalul care gestionează fonduri europene, de 25% pentru munca de noapte și de până la 15% pentru persoanele încadrate în grad grav sau accentuat de handicap.
Proiectul introduce și un sistem de premiere a performanței. Premiile vor putea fi acordate trimestrial, semestrial sau anual și vor avea o valoare cuprinsă între 10% și 20% din salariul de bază, însă doar pentru maximum 30% dintre angajații unei instituții. Pentru majoritatea categoriilor de personal, acest mecanism ar urma să fie aplicat din 2028 și doar dacă este respectată ținta de deficit bugetar.
Noua lege stabilește că valoarea de referință va fi actualizată anual, în funcție de evoluția economiei și de limitele impuse de strategia fiscal-bugetară, astfel încât creșterea cheltuielilor de personal să nu depășească ritmul de creștere nominală a produsului intern brut.
Proiectul de lege se aplică tuturor categoriilor de personal plătit din fonduri publice – de la administrația centrală și locală până la sistemele de educație, sănătate, justiție și apărare –, urmând ca salariile specifice fiecărei funcții să fie prevăzute în anexele actului normativ.